Jogadores rápidos são mais inteligentes: a inteligência pode ser prevista por meio de jogos de realidade virtual.
Os jogadores de realidade virtual (jogo VR) que terminaram mais rápido do que seus colegas jogadores também têm níveis mais altos de inteligência geral e capacidade de processamento. Este foi o resultado de um estudo realizado pela Universidade de Colônia, a Universidade de Liechtenstein e a Universidade de Ciências Aplicadas de Vorarlberg. Os resultados também indicam que os jogos de realidade virtual podem ser úteis ferramentas complementares de gestão de recursos humanos nas empresas para prever o desempenho do trabalho de um candidato. O estudo “Inteligência em jogo: avaliação baseada em jogos usando um aplicativo de realidade virtual” de Markus Weinmann, da Universidade de Colônia, e seus colegas cientistas foi publicado na revista Virtual Reality .
Diversos estudos já demonstraram que os videogames podem indicar ou mesmo auxiliar no desenvolvimento de habilidades intelectuais e cognitivas. Como a inteligência é um dos preditores mais usados para o desempenho no trabalho, os videogames podem ser interessantes para a gestão de recursos humanos. Embora muitas empresas estejam usando cada vez mais a tecnologia de realidade virtual para recrutar candidatos, apenas alguns estudos investigaram especificamente se e como os jogos de realidade virtual podem ser usados para tirar conclusões sobre inteligência nessa área. O estudo de Markus Weinmann e seus colegas contribui para preencher a lacuna entre a pesquisa e a prática.
Weinmann e seus colegas cientistas convidaram 103 participantes para seu laboratório. Sob condições controladas de laboratório, eles jogaram o jogo comercial de realidade virtual “Job Simulator” e completaram a versão curta do teste de inteligência BIS-4.
As análises dos pesquisadores mostram que os participantes que terminaram o jogo mais rápido do que os outros também apresentaram níveis mais altos de inteligência geral e capacidade de processamento. Um aumento de 17% na capacidade de processamento correlacionou-se com menos tempo gasto jogando (em média 3,7 minutos). Os resultados sugerem que os jogos de RV podem ser ferramentas complementares úteis nas empresas para prever o desempenho no trabalho.
Os resultados são uma novidade científica, pois dificilmente foi possível realizar estudos de RV com hardware de RV de última geração. Existem, portanto, poucos estudos que investigaram a correlação entre comportamento em RV e inteligência. “Já existem algumas empresas que utilizam jogos, os chamados ‘jogos sérios’, para recrutamento. Os novos resultados estão de acordo com essa aplicação específica de jogos de realidade virtual e mostram que eles podem ser usados para recrutamento”, disse Weinmann.
Os cientistas pretendem continuar suas pesquisas sobre o potencial dos videogames para aplicações práticas. Entre outras coisas, eles estão investigando como as pessoas se comportam em relação aos avatares virtuais no metaverso.
Materiais fornecidos pela Universidade de Colônia.
Referência do periódico :
- Alexander Simons, Isabell Wohlgenannt, Sarah Zelt, Markus Weinmann, Johannes Schneider, Jan vom Brocke. Inteligência em jogo: avaliação baseada em jogos usando um aplicativo de realidade virtual. Realidade Virtual, 2023; DOI: 10.1007/s10055-023-00752-9
